POSTE 02 : UN (01) COMPTABLE (H/F)

  • MISSIONS DU POSTE

Le/la comptable est chargé(e) de :

  • Tenir à jour les comptes de l’entreprise,
  • S’occuper exclusivement des fournisseurs ou des clients (bons de commande, facturation, règlements de factures, etc.)
  • Gérer le paiement des salariés de l’entreprise,
  • Faire les déclarations sociales et fiscales de l’entreprise
  • TACHES ET RESPONSABILITES CLES

Les différentes responsabilités et tâches clés qui lui sont attribuées incluent :

  • Sous la supervision du/de la RAF, collecter les besoins exprimés des différentes Directions d’achat de biens et de services validés par la hiérarchie, procéder aux demandes de prix, appels d’offres, réception et analyses de factures pro-forma, sélectionner et attribuer les marches aux fournisseurs et prestataires de services, émettre les bons de commandes, suivre les livraisons et exécutions, gérer le paiements des factures le tout, en observant l’application stricte des procédures en la matière ;
  • Sous la supervision du/de la RAF et du/de la CSCM, recevoir et traiter les bons de commandes d’achats des produits de l’entreprise par les clients, suivre les livraisons et paiements par ces derniers. Relancer les clients le cas échéant pour les impayés, accélérer les recouvrements. Le tout, en observant l’application stricte des procédures en la matière ;
  • Bien connaître et traiter tous les flux financiers dans l’entreprise ;
  • Élaborer et tenir à jour les documents comptables officiels de l’entreprise entre autres, les bilans comptables, les déclarations sociales et fiscales, etc.
  • Participer aux analyses de la situation financière de l’entreprise afin d’aider la Direction Générale à des prises de décisions stratégiques ;
  • Gérer les traitements des paies des employés ;
  • Participer activement à la gestion des rapports entre l’entreprise et ses partenaires, fournisseurs, clients, banques, etc.
  • Sous la supervision du RAF, définir et superviser les règles et procédures internes de gestion des flux de trésorerie de caisse de menues dépenses ;
  • Assurer toutes autres missions ordonnées par la hiérarchie, en lien avec l’amélioration des performances en gestion comptable et financières au sein de l’entreprise, et en rapport avec ses qualifications et compétences.
  • PROFIL DU POSTE
  • Être titulaire d’un diplôme BAC+3 ou BTS en gestion des finances et de la comptabilité, ou un cursus similaire.
  • Justifier d’au moins deux (02) années d’expériences professionnelles dont un (01) an à un poste de Comptable ou à un poste équivalent au sein d’une mine, d’une unité industrielle, commerciale, ou de services ;
  • Avoir de solides expériences dans le secteur industriel.
  • Avoir tout au plus 40 ans.
  • COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
  • Être doter d’aptitude et enthousiasme à connaître parfaitement les activités de l’entreprise, le fonctionnement de chaque service et les caractéristiques des produits finis et celles de la concurrence ;
  • Avoir des connaissances approfondies en gestion, contrôle et analyse financière, en comptabilité, fiscalité, ainsi qu’une maîtrise des problématiques juridiques liées à la comptabilité et au monde du travail et de l’entreprise (droit des affaires, droit social, etc.) ;
  • Avoir un sens élever de la discrétion et de la confidentialité, en ayant le devoir de réserve et de non divulgation des informations comptables qu’il/elle serait amené(e) à détenir ;
  • Être méthodique et posséder un esprit de synthèse et de précision ;
  •  Être à l’aise avec le maniement de chiffres et maîtriser parfaitement les logiciels et outils informatiques spécifiques à aux finances et à la comptabilité ;
  • Être très rigoureux, et vigilant et avoir de très bonnes capacités organisationnelles, relationnelles et communicationnelle (orale et écrite) ;
  • Savoir faire preuve de pédagogie et d’écoute, avoir une grande capacité à s’adapter et à communiquer aussi bien avec les collaborateurs des différentes Directions, que les partenaires, fournisseurs, prestataires de services, clients, etc.
  • Avoir d’excellente qualités et aptitude rédactionnelle et de présentation ;
  • Connaître parfaitement et comprendre la stratégie financière de l’entreprise afin d’accomplir efficacement ses missions. Se tenir informé des différents mouvements financiers qui ont cours dans l’entreprise ;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’informatique MS Word, Excel et PowerPoint. La maîtrise d’une, ou plusieurs des logiciels spécialisés de comptabilité et de paie de salaires serait d’un atout considérable ;
  • Avoir une excellente capacité à gérer les situations stressantes et émotionnelles, surtout le poids de la responsabilité dont il a la charge ;   
  • Être en bonne condition physique (santé) et endurant, sans baisse ni de concentration, ni d’efficacité, être très disponible, avec une grande capacité à passer des journées longues et chargées, avec de longues heures sur un ordinateur ;

Il/elle doit, par-dessus tout :

  • Être rigoureux, et accepter les astreintes, être disposé pour aller en mission à l’intérieur et à l’extérieur du pays, et être disponible pour faire face éventuellement au travail de nuit ou de fin de semaine et de jours fériés compris ;
  • Être intègre et loyal, avec un sens élevé du respect et de la préservation de l’image et des intérêts de l’entreprise.

COMPOSITION DES DOSSIERS

  • Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
  • Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
  • Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
  • Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
  • Une photocopie légalisée du permis de conduite C ;
  • Une photocopie de la carte ou des références de souscription de l’APEC ;
  • Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera selon les étapes suivantes :

  • Une présélection sur dossier ;
  • Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
  • Un test pratique pour le poste de chauffeur ;
  • Un test d’adaptabilité pour les postes de cadres (bilan de compétences).

NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté

       : – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

 : – Une enquête de moralité sera réalisée pour les candidats retenus dans la short-list.

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler en ligne à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisantle lien suivant : www.databases-humanprojectgroup.com   

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Ou télécharger l’application mobile de Human Project Group en tapant dans Play Store « Database Human Project » ou scanner le QR code ci-dessus puis cliquez sur « Se connecter », ensuite sur « Pas encore inscrit ? Créer votre compte » et « renseignez les différents champs » enfin cliquez sur « Enregistrer ».

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers :  Samedi 12 octobre 2024 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.