La Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) est une application qui permet de générer des ordres de travail. Elle permet de définir les pannes d’une machine, de contrôler les qualités de carburant, de réduire les pannes successives et de contrôler la maintenance curative. Le contrôle du changement des pièces réduit les dépenses et facilite la comptabilité. Assurer une…

La plateforme www.databases.humanprojectbf.com est une plateforme dédiée au recrutement des ressources humaines et à la valorisation des compétences (étudiants, travailleurs, …) à l’échelle nationale et internationale. C’est un canal par lequel tout candidat pourrait postuler aux offres puis demeurer en contact avec les recruteurs, Ceux-ci seront à même d’acquérir les meilleures compétences. Face aux nouvelles innovations technologiques, la plateforme vient…

Nous avons en moyenne près de 200 recrutements par an. Ces recrutements sont effectués de la manière suivante : Par appel à candidature ; Par la base de données ; Par chasse de tête. En matière de recrutement, Human Project Group offre deux (02) types de services : Une assistance aux recrutements; Une mission complète de recrutement (de l’élaboration de…

La formation est l’action de renforcer les capacités d’une personne en savoir, savoir-faire et savoir être. Une personne formée est apte à accomplir une tâche, la perfectionner ou la maintenir. Toute organisation possède un patrimoine de talents, de savoirs et d’expériences qu’elle s’applique à gérer. Cela amène à assurer un approvisionnement cohérent en capacités humaines, à mettre en œuvre une…

Nos formations éco-conduite permettent aux stagiaires de se mettre à jour concernant les règles de conduites préventives ainsi que les dangers de la route, pour utiliser son véhicule de façon efficiente et en toute sécurité. Elles permettent aussi à vos collaborateurs d’améliorer leur qualité de vie au travail ainsi que leur productivité.

Nous estimons que chaque outil doit refléter la vision de l’entreprise. Le choix doit donc se faire en cohérence avec la culture de l’entreprise, ses valeurs et sa stratégie. Nous allons donc concevoir des outils qui amèneront les entreprises à les mettre en œuvre pour avoir une vision plus claire de leur politique RH. Nous concevons et mettons en place…

Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Dans le cadre d’une entreprise, il aboutit à la définition d’un développement professionnel individuel collectif réaliste et adapté au fonctionnement organisationnel, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Pour le salarié, l’enjeu…

Nous nous fixons pour mission de relever les difficultés sociales des entreprises et d’évaluer l’efficacité organisationnelle de tous leurs départements et fonctions afin de leur proposer des mesures correctives pour améliorer l’efficacité de leur fonctionnement. Nous adoptons une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui nous permet d’identifier les points forts et les risques de la gestion des Ressources humaines et…

La gestion externalisée se caractérise par le recrutement et la mise à disposition de personnel ou par la reprise de la gestion du personnel d’une structure. L’avantage en cas de démission ou de départ en congé, est que le remplacement du personnel est garanti sans facturation du recrutement au client. Des multinationales et leurs filiales opérant en Afrique, des entreprises…

Nous accompagnons les entreprises dans la recherche des solutions qui visent à améliorer durablement l’efficacité de leurs Ressources Humaines. Nous faisons un diagnostic approfondi des difficultés que les entreprises rencontrent pour pouvoir formuler des recommandations afin de diminuer les risques et augmenter les performances. Nous intervenons dans : L’élaboration du bilan social; L’élaboration du tableau de bord; Le diagnostic organisationnel;…