Nous estimons que chaque outil doit refléter la vision de l’entreprise. Le choix doit donc se faire en cohérence avec la culture de l’entreprise, ses valeurs et sa stratégie. Nous allons donc concevoir des outils qui amèneront les entreprises à les mettre en œuvre pour avoir une vision plus claire de leur politique RH. Nous concevons et mettons en place les outils dans les domaines suivants :

  • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • l’évaluation du personnel ;
  • la gestion de la formation et des carrières ;
  • l’évolution professionnelle ;
  • les passerelles d’évolution ;
  • la pesée des postes ;
  • le recrutement ;
  • le pilotage social ;
  • la mise en place d’une grille salariale et catégorielle ;
  • l’élaboration de business plan;
  • le monitoring.

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