- MISSIONS DU POSTE
Le/la Financier Comptable est chargé(e) de tenir à jour les comptes de l’entreprise, s’occuper exclusivement des fournisseurs ou des clients (bons de commande, facturation, règlements de factures, etc.) et gérer le paiement des salariés de l’entreprise, faire les déclaration sociales et fiscales de l’entreprise.
- TACHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
Les différentes responsabilités et tâches clés qui lui sont attribuées incluent :
- Sous la supervision du/de la DAF, collecter les besoins exprimés des différentes Directions d’achat de biens et de services validés par la hiérarchie, procéder aux demandes de prix, appels d’offres, réception et analyses de factures pro-forma, sélectionner et attribuer les marches aux fournisseurs et prestataires de services, émettre les bons de commandes, suivre les livraisons et exécutions, gérer le paiements des factures Le tout, en observant l’application stricte des procédures en la matière ;
- Sous la supervision du/de la DAF et du/de la DCM, recevoir et traiter les bons de commandes d’achats des produits de l’entreprise par les clients, suivre les livraisons et paiements par ces derniers. Relancer les clients le cas échéant pour les impayés, accélérer les recouvrements. Le tout, en observant l’application stricte des procédures en la matière ;
- Bien connaître et traiter tous les flux financiers dans l’entreprise ;
- Élaborer et tenir à jour les documents comptables officiels de l’entreprise entre autres, les bilans comptables, les déclarations sociales et fiscales, etc. ;
- Participer aux analyses de la situation financière de l’entreprise afin d’aider la Direction Générale à des prises de décisions stratégiques ;
- Gérer les traitements des paies des employés ;
- Avoir un sens élever de la discrétion et de la confidentialité, en ayant le devoir de réserve et de non divulgation des informations comptables qu’il/elle serait amené(e) à voir et/ou à comptabiliser ;
- Participer activement à la gestion des rapports entre l’entreprise et ses partenaires, fournisseurs, clients, banques, etc. ;
- Sous la supervision du DAF, définir et superviser les règles et procédures internes de gestion des flux de trésorerie de caisse de menues dépenses ;
- Assurer toutes autres missions ordonnées par la hiérarchie, en lien avec l’amélioration des performances en gestion comptable et financières au sein de l’entreprise, et en rapport avec ses qualifications et compétences.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme BTS/BAC+3 en gestion des finances et de la comptabilité, ou un cursus similaire ;
- Justifier d’au moins deux (02) à cinq (05) années d’expériences professionnelles dont deux (02) ans à un poste de Comptable ou Financier ou à un poste équivalent au sein d’une unité industrielle, commerciale, ou de services ;
- Avoir de solides expériences dans le secteur industriel ;
- Être âgé d’au moins 20 ans et au plus 40 ans.
- COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Être doter d’aptitude et enthousiasme à rapidement connaître parfaitement les activités de l’entreprise, le fonctionnement de chaque service et les caractéristiques des produits finis et celles de la concurrence ;
- Avoir des connaissances approfondies en gestion, contrôle et analyse financière, en comptabilité, fiscalité, ainsi qu’une maîtrise des problématiques juridiques liées à la comptabilité et au monde du travail et de l’entreprise (droit des affaires, droit social, etc.) ;
- Avoir un sens élever de la discrétion et de la confidentialité ;
- Être méthodique et posséder un esprit de synthèse et de précision. Être à l’aise avec le maniement de chiffres et maîtriser parfaitement les logiciels et outils informatiques spécifiques à aux finances et a la comptabilité ;
- Être très rigoureux, et vigilant et avoir de très bonnes capacités organisationnelles, relationnelles et communicationnelle (orale et écrite). Savoir faire preuve de pédagogie et d’écoute, avoir une grande capacité à s’adapter et à communiquer aussi bien avec les collaborateurs des différentes Directions, que les partenaires, fournisseurs, prestataires de services, clients, etc. ;
- Avoir un grand sens du travail en équipe pour pouvoir centraliser les informations dont il a besoin ;
- Avoir d’excellente qualités et aptitude rédactionnelle et de présentation ;
- Connaître parfaitement et comprendre la stratégie financière de l’entreprise afin d’accomplir efficacement ses missions. Se tenir informé des différents mouvements financiers qui ont cours dans l’entreprise ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’informatique MS Word, Excel et PowerPoint. La maîtrise d’une, ou plusieurs des logiciels spécialisés de comptabilité et de paie de salaires serait d’un atout considérable ;
- Avoir une excellente capacité à gérer les situations stressantes et émotionnelles, surtout le poids de la responsabilité dont il a la charge ;
- Être en bonne condition physique (santé) et endurant, sans baisse ni de concentration, ni d’efficacité, être très disponible, avec une grande capacité à passer des journées longues et chargées, avec de longues heures sur un ordinateur ;
- Avoir de bonnes notions sur les aspects juridiques en vigueur au Burkina Faso qui règlementent la gestion administrative du personnel au sein des entreprises : le droit et le Code du travail ;
- Maîtriser les techniques de médiation et de gestion de conflits sociaux entre personnel et entre l’entreprise et le personnel ;
- Créer un climat apaisé favorisant les bonnes relations entre le personnel et la Direction, afin de limiter les grèves, l’absentéisme et les tensions ;
- Gérer et les médiateur et conflits entre les salariés et la Direction Générale.
- ATOUTS
La maîtrise de l’anglais, et d’une, voire de plusieurs des langues locales (Dioula, Mooré, Bobo, Bwamou, Djan, etc.) serait appréciables.
NB : Dépôt en ligne.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
- Une photocopie de la carte ou des références de souscription de l’APEC ;
- Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
Lieu d’affectation : BOBO-DIOULASSO (BURKINA FASO)
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
- Un test pratique pour les postes de chauffeur ;
- Un test d’adaptabilité pour les postes de cadres (bilan de compétences).
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté.
: – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Il est précisé pour chaque poste le mode de dépôt :
- Dépôt physique: au cabinet Human Project Group à Ouagadougou (Zone du Bois 100 m de la Croix Rouge) ou à Bobo-Dioulasso (en face du CSPS de Farakan) en précisant l’intitulé du poste.
- Dépôt en ligne: en utilisant le lien suivant: www.databases-humanprojectgroup.com
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Ou télécharger l’application mobile de Human Project Group en tapant dans Play Store « Database Human Project » ou cliquer sur le lien https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3_1&pli=1 puis cliquez sur « Se connecter », ensuite sur « Pas encore inscrit ? Créer votre compte » et « renseignez les différents champs » enfin cliquez sur « Enregistrer ».
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com
NB : Précisez votre lieu de résidence dans la lettre de motivation.
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts siège Ouagadougou : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Contacts Bureau Bobo-Dioulasso : +226 02 60 26 26/+226 02 60 10 10
Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 07 août 2024 à 23 heures 59 minutes
NB : Seuls les candidats prés électionnés seront contactés pour les compléments de dossier.