• MISSIONS PRINCIPALES

L’Assistant Contrôle Interne est chargé de transformer les données brutes en outils de pilotage des risques, sa mission est d’assurer la surveillance continue du risque de crédit et piloter la performance via des outils de Business Intelligence. En plus de concevoir les outils locaux de gestion et d’analyse, il participe à l’élaboration de la gestion prévisionnelle et à assister les différents responsables de la structure dans l’analyse des performances financières de leurs compartiments.

• TÂCHES ET RESPONSABILITES

• Analyser le PAR par catégorie ;
• Vérifier l’exactitude des calculs de dossiers de crédit pour l’assainissement de la base de données ;
• Garantir la fiabilité des données pour les calculs de dotations et reprises de provisions ;
• Participer à la définition des outils de pilotage ;
• Définir des indicateurs clés à suivre ;
• Sélectionner des sources d’information ;
• Réaliser des études ponctuelles
• Mettre à jour et améliorer les Dashboard (tableaux de bord) d’aide à la décision ;
• Préparer les indicateurs et données pour les comités CODIR et COMARK ;
• Exécuter la procédure de « Call Back » sur les transactions à risque ;
• Informer la hiérarchie de toute anomalie de risque significatif ;
• Identifier les faiblesses de contrôle et les erreurs opérationnelles ;
• Suivre le planning de maintenance des équipements
• Effectuer des missions de contrôle ;
• Animer des sessions de sensibilisation à la culture du risque ;
• Participer à l’élaboration du référentiel et du plan de contrôle annuel ;
• Gérer les profils et suivre les plans d’actions de contrôle.
• PROFIL DU POSTE
• Être titulaire d’un diplôme supérieur de Bac +4/5 en Statistique, Audit, Finance
• Justifier d’une expérience professionnelle minimum de trois (03) ans en contrôle interne ou analyse de données financières est un atout ;
• Connaissances linguistiques : Français – courant, Anglais – Courant ;
• Compétences informatiques : Pack office ; Maîtrise avancée d’Excel, outils de Business Intelligence (Power BI/Tableau croisé dynamique).

• COMPETENCES ET APTITUDES
• Aptitude à transformer des données brutes en Dashboard dynamiques et visuels pour faciliter la prise de décision
• Maitriser les techniques d’analyse de volume massives de données
• Bonne connaissance des procédés du contrôle ;
• Capacité à cartographier un processus métier et à identifier les points de rupture (risques)
• Capacité à ajuster les outils de pilotage et les indicateurs clés en fonction des nouveaux produits ou risques de l’institution
• Organisation et planification d’une activité.
• Aptitude à organiser ses propres missions de contrôle permanent, à planifier ses tâches et à respecter les échéances des rapports d’activité.

• QUALITES REQUISES

• Discrétion et droit de réserve ;
• Bonne expression et presentation;
• Très bon sens relationnel;
• Intégrité
• Calme ;
• Rigueur et Contrôle ;
• Autonome ;
• Capacité d’organisation ;
• Sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Capacité d’anticipation ;
• Capacité d’adaptation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l’écoute ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Capable de travailler sous pression.
•    SAVOIR APPRENDRE
• Capacité à alerter sa hiérarchie sur l’évolution des risques et à assister les opérationnels dans l’application des recommandations du contrôle ;
• Curiosité d’esprit permettant de détecter des anomalies ou des tentatives de fraude dissimulées dans les flux de données complexes ;

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté

       : – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers :  Jeudi 29 janvier 2026 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.

A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :

• Humancareers :
  • Plateforme de recrutement digitalisée.
• Humanskills:
  • Plateforme de développement individuel, d’orientation, de reconversion.
• Hucar:
  • Plateforme de gestion des véhicules.