• MISSIONS PRINCIPALES

Animer une équipe de Commerciaux de piste et personnel de baie afin de garantir un service de qualité à la clientèle de la station ; gérer les opérations sur piste et rendre compte au gérant/sous gérant des performances d’activités.

• TÂCHES ET RESPONSABILITES

• Animer et motiver l’équipe de Commerciaux de piste et personnel de baie ;
• Définir les équipes de travail et répartir les tâches communes/responsabilités entre les différents pompistes.
• Contrôler le travail réalisé de chaque personne ;
• Garantir la propreté de la station ;
• Renseigner le VRPT chaque jour : Volet carburant, lubrifiant et les enquêtes ;
• Tenir à jour le registre de station ;
• S’assurer de la tenue réglementaire et de la qualité d’accueil de chacun des pompistes et des laveurs graisseurs ;
• Veiller au respect des procédures et standards de sécurité et de protection de l’environnement édités par l’entreprise ;
• Intervenir et prêter main forte en cas de forte affluence de la clientèle ;
• Inviter les graisseurs à venir sur la piste pour aider à effectuer les services sous capot pendant les périodes de non-activité dans la baie en début et fin de journée ;
• Effectuer le jaugeage des cuves afin de déterminer les quantités physiques de produits disponibles ;
• Relever les index des pompes ;
• Déterminer le stock physique de lubrifiants ;

• Faire la comparaison entre les stocks physiques et comptables ;
• Effectuer la réception, le contrôle de qualité et le dépotage du carburant ; contrôler tout manquant éventuel de produits ;
• Déterminer le chiffre d’affaires quotidien global de la station et faire les comptes des encaissements avec chacun des pompistes, laveurs graisseur et avec le gérant ;
• Se former et former le personnel de station ;
• Rendre compte au gérant des mouvements de stock afin d’éviter toute rupture ou surstockage ;
• Rendre compte au gérant sur le travail de chaque personne ;
• En cas d’incident/accident sur site, effectuer systématiquement un rapport écrit.

• PROFIL DU POSTE

Avoir un bac +3 qualité et hygiène ou tout autre diplôme équivalent

• CHALLENGES

• Garantir la qualité de service sur sa station ;
• Atteindre les objectifs de vente carburant et lubrifiants, et de ce fait :
• Créer un esprit d’équipe et une bonne ambiance de travail au sein de l’équipe de pompistes et personnel de baie ;
• Laisser la meilleure impression de compétence, de rapidité, de propreté, et d’exactitude au client ;
• Inciter le client à revenir sur la station, par un accueil chaleureux et sympathique ;
• Faire la différence de façon positive entre sa station-service et les stations concurrentes ;
• Prévenir les accidents/incidents sur site.

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.
• MODALITE DE RECRUTEMENT
• Le recrutement se fera en deux (02) phases :
• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
• NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté
•        : – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes
• PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
• Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     
• Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
• Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
• Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com
• Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
• Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
• Date limite de dépôt des dossiers :  Mercredi 08 Avril 2026 à 23 heures 59 minutes
• NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.