- TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Participer à la mise en place et au déploiement de la stratégie commerciale et de prospection en accord avec la Direction commerciale ;
- Gérer les services Corporate, Courtage et la Bancassurance ;
- Développer la vente des contrats collectifs en direct et via les intermédiaires (courtiers) ;
- Assurer le maintien de la relation avec les courtiers et veiller au respect des conventions de collaboration ;
- Développer et fidéliser de nouveaux partenariats avec les entreprises et autres organismes du marché ;
- Assurer le suivi des sinistres et des commissions des partenaires (Courtiers et Banques) ;
- Mettre en place des partenariats de commercialisation de nos produits avec les Banques et du suivi des contrats bancassurance ;
- Encadrer et animer le réseau des commerciaux de la Bancassurance et les agents des Banques partenaires ;
- Produire périodiquement des rapports d’activités ;
- Gérer une équipe de collaborateurs.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum Bac +4 en commerce, Banque et Assurances ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans lié au poste dans une compagnie d’assurance ou dans un autre secteur d’activité similaire.
- COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Très bonne connaissance des produits d’assurance et Bancassurance Non Vie;
- Très bonne connaissance des techniques de ventes et de négociation ;
- Bonne connaissance des techniques de conduite de projet et d’animation de groupe ;
- Bonne connaissance des aspects techniques et juridiques des contrats ;
- Bonne connaissance des outils informatiques (Word et Excel).
- QUALITES:
- Etre une personne d’action, de contact et de terrain ;
- Bon négociateur et organisateur;
- Avoir une bonne présentation physique et une bonne expression écrite et orale ;
- Avoir un bon sens relationnel;
- Dynamique et entreprenant;
- Intègre et honnête;
- Avoir un bon leadership.
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
- Jouir de ses droits civiques ;
- Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
- Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
- Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en quatre (04) phases :
- une présélection sur dossier ;
- un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
- Un test de Bilan de compétences (test d’aptitude et d’adaptabilité au poste) ;
- Une enquête de moralité.
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté. Un candidat ne peut que postuler à un seul poste.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases.humanprojectgroup.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases.humanprojectgroup.com