- MISSIONS PRINCIPALES
Les superviseurs assurent le suivi rapproché des dispositifs de formation, d’apprentissage et l’appui technique aux formateurs-trices endogènes.
- TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Participer à la mobilisation communautaire et au dialogue avec les autorités locales ;
- Conduire le ciblage des jeunes entrepreneur-es agropastoraux et des entreprises de formation ;
- Encadrer et appuyer les formateurs-trices endogènes ;
- Assurer le suivi qualité des sessions de formation ;
- Collecter et transmettre les données de suivi ;
- Rédiger les rapports terrain (mensuels, trimestriels, semestriels…) ;
- Organiser des réunions régulières de coordination de zones.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un Baccalauréat ou un diplôme technique ou professionnel niveau terminal minimum (avec au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’éducation, la formation professionnelle, le développement rural ou tout domaine connexe) ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience avérée dans la supervision de structures d’éducation et de formation, incluant l’encadrement pédagogique de formateurs-trices.
- COMPETENCES TECHNIQUES
- Avoir une compétence confirmée en suivi et gestion administrative d’une structure de formation ;
- Avoir une excellente compréhension des méthodes de formation des adultes et de l’animation pédagogique ;
- Avoir une bonne compréhension des réalités et adaptation dans les milieux ruraux,
- Être Capable d’évaluer des formateurs-trices, à fournir un retour constructif et à animer des réunions d’équipe ;
- Maîtriser le français oral et écrit et d’au moins une langue locale (fulfulde, mooré…) ;
- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord, rapports).
- Connaitre les principes de protection, de lutte contre les exploitations et les abus (psychologiques, sexuels…).
- APTITUDES PERSONNELLES
Avoir des compétences en gestion d’équipe, en communication interculturelle et en résolution de conflits ;
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une copie de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une copie du diplôme exigé ;
- Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Test écrit et oral en français et en langues nationales (fulfulde/moore),
- Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 21 Décembre 2025 à 23 heures 59 minutes
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :
- Humancareers :
- Plus de 1.500 candidats recrutés en moyenne/an;
- Très bon taux (90%) de satisfaction de nos clients ;
- Plus de 300 recruteurs abonnés à notre base de données (humancareers) ;
- Plus de 1 000 000 candidatures dans notre base de données (humancareers).
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- Humancareers : Pour découvrir les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail, de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement dans l’optique d’avoir un recrutement rapide, efficient et efficace ;
- Humanskills : Pour un Plan de Développement Individuel, un Plan de Succession, un Plan de Carrière et d’Orientation Professionnelle pour les entreprises et les travailleurs ;
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