• MISSION PRINCIPALE

• Concevoir les offres et propositions de valeur destinées aux grandes entreprises et verticales privées prioritaires.
• Identifier les besoins sectoriels spécifiques des entreprises industrielles, énergétiques, financières et autres secteurs structurants.
• Développer des offres combinant télécoms, ICT et services managés.
• Construire les business cases et contribuer à la rentabilité des offres.
• Élaborer des argumentaires sectoriels et des supports pour les KAM (Commerciaux B2B) et équipes avant-ventes.
• Accompagner le go-to-market des offres sur les verticales privées.
• Contribuer à l’industrialisation des cas d’usage récurrents.
• Participer à l’amélioration continue du portefeuille corporate / ICT.

• TÂCHES ET RESPONSABILITES

• Réaliser des analyses de besoins par verticale.
• Construire des bundles adaptés aux grandes entreprises.
• Formaliser des cas d’usage sectoriels et scénarios de mise en marché.
• Participer à la préparation d’offres spécifiques ou sur mesure.
• Travailler avec les KAM, avant-vente, delivery, finance, technique et partenaires technologiques.
• Assurer la veille concurrentielle sur les offres destinées aux grands comptes.
• Suivre les performances des offres corporate et proposer des optimisations.
• Contribuer à la rationalisation du catalogue corporate / ICT.

• PROFIL

• Bac+4 / Bac+5 en marketing, commerce, gestion, télécoms, business development, ingénierie d’affaires ou domaine équivalent
• 1 à 4 ans d’expérience souhaitée en marketing B2B, business development, offres corporate, environnement ICT ou support à la vente
• Une exposition aux grands comptes, au corporate ou à des environnements sectoriels complexes constitue un atout
• Appétence forte pour les solutions technologiques et les environnements business exigeants

Au-delà de l’expérience, le poste requiert un profil à fort potentiel, avec une bonne culture marketing et business, une orientation digitale, une appétence pour l’innovation, ainsi qu’une capacité à intégrer rapidement de nouveaux outils et approches, y compris liés à l’intelligence artificielle.

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

• Bonne compréhension du marketing B2B et du cycle de vie produit
• Bonne connaissance des environnements corporate et des offres ICT
• Capacité à formaliser une proposition de valeur sectorielle
• Notions de business modelling, pricing et rentabilité
• Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et outils d’analyse
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs techniques, commerciaux et financiers

Compétences complémentaires fortement appréciées

• Bonne culture générale en marketing B2B et en business development
• Orientation digitale, compréhension des enjeux de transformation et intérêt pour l’innovation
• Maîtrise d’outils digitaux de conception, présentation et productivité, notamment Canva, ainsi que des outils collaboratifs
• Familiarité avec les outils d’intelligence artificielle utiles à la veille, à la structuration d’argumentaires, à l’analyse et à la production de contenus
• Bonne compréhension des logiques de transformation digitale des entreprises privées

Compétences comportementales

• Esprit analytique
• Rigueur
• Sens du client
• Orientation business et résultats
• Capacité de coordination transverse
• Qualité rédactionnelle et de présentation
• Réactivité
• Forte capacité d’apprentissage et d’adaptation

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté

       : – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 3 Juin 2026 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.