- MISSIONS PRINCIPALES
Les Formateurs-tricesendogènes dispensent des formations professionnelles et autres renforcements de compétences en langue-s locales et en français dans leur-s domaine-s d’expertise (élevage, agriculture, maraîchage, agroforesterie, transformation agroalimentaire, artisanat, éducation financière, approche YEE etc.).
- TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Préparer et animer des formations théoriques et pratiques pour jeunes/adultes entrepreneurs agropastoraux.
- Adapter les contenus aux réalités endogènes et au niveau des apprenant-es.
- Faciliter les apprentissages en langues nationales et en français.
- Évaluer les acquis et assurer le suivi de la participation des apprenant-es.
- Faciliter les certifications des apprenant-es (CQB, BQP, VAE…).
- Contribuer à la collecte de données de suivi et à la valorisation des savoir-faire endogènes
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un Brevet de compétence professionnelle ou toute capacité équivalente (niveau BEPC/BEP minimum).
- Avoir des formations complémentaires en animation communautaire, alphabétisation/formation, ou accompagnement en insertion professionnelle constituent un atout.
- Avoir une expérience significative comme formateur-trice endogène ou animateur dans les métiers agropastoraux, artisanaux ou dans un domaine technique pertinent.
- COMPETENCES TECHNIQUES
- Avoir une pratique avérée en animation de groupes (jeunes et adultes) et en éducation non formelle ;
- Expérience souhaitée en accompagnement à l’insertion économique (suivi d’apprentis, coaching d’entrepreneurs, mise en lien avec des institutions de microfinance ou des employeurs) ;
- Être Capable de préparer et dispenser des sessions en langue nationale, en adaptant les supports au niveau des apprenants ;
- Connaitre des méthodes d’alphabétisation fonctionnelle et de la pédagogie participative ;
- Avoir des compétences en animations communautaires ;
- Maîtriser au moins une langue nationale de la zone d’intervention (fulfulde, mooré,) et bonne compréhension du français ;
- Avoir des Compétences en collecte de données de suivi (listes de présence, fiches d’évaluation) et rapportage régulier.
- APTITUDES PERSONNELLES
- Être apte à identifier les besoins des apprenants et à proposer des parcours individualisés (stages, mentorat, microprojets) ;
- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, animation participative et mobilisation communautaire ;
- Avoir une bonne condition physique et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
- Être sensible aux questions de genre, inclusion sociale et protection des bénéficiaires (tolérance zéro face à l’exploitation, l’abus et le harcèlement).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une copie de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une copie du diplôme exigé ;
- Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Test écrit et oral en français et en langues nationales (fulfulde/moore),
- Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 21 Décembre 2025 à 23 heures 59 minutes
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :
- Humancareers :
- Plus de 1.500 candidats recrutés en moyenne/an;
- Très bon taux (90%) de satisfaction de nos clients ;
- Plus de 300 recruteurs abonnés à notre base de données (humancareers) ;
- Plus de 1 000 000 candidatures dans notre base de données (humancareers).
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- Humanskills : Pour un Plan de Développement Individuel, un Plan de Succession, un Plan de Carrière et d’Orientation Professionnelle pour les entreprises et les travailleurs ;
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