- TACHES ET RESPONSABILITES
- Définir la stratégie de développement commerciale du réseau propriétaire permettant d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires;
- Développer le réseau de Bureaux Direct, d’agents généraux et de commerciaux ;
- Assurer la gestion commerciale des Bureaux Directs ;
- Négocier les modalités de collaboration avec les agences ;
- Participer au recrutement des agents et commerciaux ;
- Encadrer et animer la gestion des équipes commerciales.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum (BAC + 3) Licence en marketing, commerce ou en assurance;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins de trois (03) ans dans la vente ou à un poste similaire dans une compagnie d’assurance, dans une banque ou dans un autre secteur d’activité.
- COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Connaissance des produits d’assurance à destination des entreprises
- Connaissance des techniques de ventes et de négociation
- Connaissance des produits classiques de l’assurance Non Vie
- Connaissance des outils informatiques (Word et Excel);
- QUALITES
- Etre une personne d’action, de contact et de terrain ;
- Bon négociateur et organisateur ;
- Avoir une bonne présentation physique et une bonne expression écrite et orale ;
- Avoir un bon sens relationnel ;
- Dynamique et entreprenant ;
- Intègre et honnête.
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
- Jouir de ses droits civiques ;
- Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
- Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
- Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en quatre (04) phases :
- une présélection sur dossier ;
- un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
- Un test de Bilan de compétences (test d’aptitude et d’adaptabilité au poste) ;
- Une enquête de moralité.
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté. Un candidat ne peut que postuler à un seul poste.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases.humanprojectgroup.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases.humanprojectgroup.com