- MISSIONS
Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de développer et de gérer toutes les fonctions RH de l’ABBEF, comprenant la planification des ressources humaines, la gestion de la politique des ressources humaines, le recrutement, la gestion des performances, le développement professionnel, la gestion des relations de travail et le bien-être des employés. Ce rôle est essentiel pour soutenir l’efficacité organisationnelle et pour promouvoir un environnement de travail équitable et motivant.
A ce titre, il/elle sera chargé(e) notamment de :
- TACHES ET RESPONSABILITES
- Participer à la budgétisation des ressources financière affecté au RH en lien avec le plan d’affaire et la politique RH ;
- Tenir à jour des dossiers, des registres et de la documentation précise sur les ressources humaines ;
- Répondre aux questions fréquemment posées par les candidats et les employés concernant les politiques standard de Santé Intégrée, les avantages sociaux, les processus d’embauche, etc. ;
- Maintenir l’intégrité et la confidentialité des dossiers et des registres des ressources humaines ;
- Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH ;
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication ;
- Développer des compétences comportementales (soft skills) ;
- Effectuer des vérifications périodiques des dossiers et registres des RH pour s’assurer que tous les documents requis sont recueillis et classés de manière appropriée ;
- En collaboration avec le (a) directeur (trice) de l’administration et des finances, gérer les fonctions de paie, procéder aux virements bancaires, notamment le traitement, répondre aux questions des employés et corriger les erreurs de traitement ;
- Assurer la liaison entre l’organisation et les fournisseurs d’avantages sociaux et les fournisseurs de régimes de santé, d’invalidité et de retraite ;
- Diriger l’orientation des nouveaux employés ;
- Aider à la planification et à l’exécution d’événements spéciaux tels que l’inscription aux avantages sociaux, les réunions à l’échelle de l’organisation, les événements de reconnaissance des employés, les fêtes de fin d’année et les célébrations de retraite ;
- Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; ainsi que la mise à jour des procédures administratives et sociales ;
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins de santé intégrée et dans le strict respect des procédures.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire Masters/Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines ou en droit du travail/social;
- Justifier une expérience réussie d’au moins cinq (5) ans dont cinq (02) dans la gestion des ressources des Associations et ONG, avoir une connaissance dans la planification et dans la définition de politique en matière de RH;
- Avoir une maitrise de gestion des dossiers du personne, des registres et de la documentation précise sur les ressources humaines ;
- Avoir une maitrise dans le processus d’embauche, avoir une connaissance;
- Savoir maintenir l’ intégrité et la confidentialité des dossiers et des registres des ressources humaines ;
- Avoir une bonne maitrise de la règlementations sociales et légales liées aux domaines rh;
- Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement la gestion de la paie, le système d’information sur les ressources humaines (sirh) et d’autres applications informatiques similaires.
- COMPÉTENCES NÉCESSAIRES (technique, managériales, relationnelles) :
- Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite ;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à gérer des situations délicates et confidentielles avec tact, professionnalisme et diplomatie ;
- Excellent sens de l’organisation et souci du détail ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes ;
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
- Être de bonne moralité ;
- Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Group de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie certifiée conforme légalisée du diplôme exigé;
- Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
- une présélection sur dossier ;
- un test écrit en ligne ou en présentiel ;
- un entretien avec un jury.
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Ou télécharger l’application mobile de Human Project Group en tapant dans Play Store « Database Human Project » ou cliquer sur le lien https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3_1&pli=1 puis cliquez sur « Se connecter », ensuite sur « créer votre compte » et « renseignez les différents champs ».
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV de la plateforme.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33 / +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : 28 avril 2024 à 23h 59 mn
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.