- MISSIONS
Sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur, l’expert en suivi-évaluation lui rend compte de toutes les activités soumises à sa responsabilité. Il est responsable de la rédaction de tous les documents relatifs à la programmation, au suivi, au rapportage, à la capitalisation et à l’exécution des activités sur le terrain.
- TÂCHES ET RESPONSABILITES
- Développement et mise en œuvre du cadre de suivi-évaluation
- Élaborer un cadre de suivi-évaluation (S&E) clair et adapté aux objectifs du programme;
- Définir des indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs) pour mesurer les progrès du programme;
- Développer des outils et méthodologies pour collecter, analyser et présenter les données relatives au programme;
- S’assurer que les indicateurs sont bien compris et adoptés par toutes les parties prenantes du programme.
- Suivi de la mise en œuvre des activités
- Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités du programme en fonction des calendriers et des plans d’action;
- Identifier les écarts entre les résultats attendus et réels, proposer des ajustements ou des mesures correctives nécessaires;
- Mettre en place un système de collecte de données fiables, avec une fréquence appropriée, permettant une évaluation en temps réel de l’avancement du programme.
- Évaluation des résultats et de l’impact du programme
- Mener des évaluations périodiques pour mesurer l’efficacité, l’efficience et l’impact du programme, à la fois à court, moyen et long terme;
- Organiser des évaluations externes (par exemple, des audits, des études d’impact) et en tirer des enseignements pour améliorer le programme;
- Identifier les bonnes pratiques et les leçons apprises, et faire des recommandations pour l’amélioration continue du programme.
- Gestion des données et rapports
- Superviser la collecte, le traitement, l’analyse et la diffusion des données relatives au programme;
- Préparer des rapports de suivi et d’évaluation réguliers à destination des bailleurs de fonds, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes;
- Assurer la qualité des données, garantir leur fiabilité et leur validité.
- Renforcement des capacités en S&E
- Fournir des formations et un accompagnement aux équipes du programme et aux partenaires locaux sur les meilleures pratiques en matière de suivi-évaluation;
- Assurer le renforcement des capacités des équipes sur l’utilisation des outils et des méthodes de suivi-évaluation.
- Coordination et gestion des parties prenantes
- Assurer une coordination continue avec les différentes parties prenantes, y compris les institutions gouvernementales, les bailleurs de fonds, les bénéficiaires et les autres partenaires du programme;
- Participer aux réunions de coordination, de planification et de revue du programme, et fournir des analyses techniques sur la base des données collectées.
- Prévision des risques et gestion de la performance
- Identifier les risques liés à la mise en œuvre du programme et proposer des stratégies pour les minimiser ou les atténuer;
- Suivre les performances des activités et ajuster les interventions lorsque nécessaire pour atteindre les résultats escomptés.
- Soutien à la prise de decision
- Fournir des recommandations basées sur les résultats de suivi et d’évaluation pour orienter les décisions stratégiques du programme;
- Aider les gestionnaires du programme à prendre des décisions éclairées pour maximiser les résultats et l’impact du programme.
- Réalisation des évaluations finales et préparation de rapports d’achèvement
- Mener des évaluations finales à la fin de chaque phase du programme et préparer des rapports d’achèvement détaillant les résultats, les défis rencontrés et les recommandations pour les futures phases.
- Veille stratégique et amélioration continue
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques en suivi-évaluation dans le domaine de la formation professionnelle et sur les innovations méthodologiques pertinentes;
- Proposer des améliorations continues au système de suivi-évaluation pour renforcer la performance globale du programme.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Bac+5) en suivi-évaluation, gestion de programme, statistiques ou tout autre diplôme équivalent;
- Avoir une certification en suivi-évaluation (par exemple, M&E) sera un atout;
- Justifier d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) ans en suivi-évaluation de programmes de grande envergure, de préférence dans le domaine de la formation professionnelle ou dans des secteurs similaires.
- COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Maîtrise des outils et méthodologies de suivi-évaluation.
- Solide expérience dans la gestion de bases de données et l’analyse statistique.
- Compétence dans la rédaction de rapports d’évaluation et la préparation de présentations pour des parties prenantes diversifiées.
- Bonne connaissance des normes internationales en suivi-évaluation;
- Excellentes capacités de communication, travail en équipe, autonomie, gestion du temps et des priorités.
NB : Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement (Humancareers) en cliquant sur le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com
CONDITIONS GENERALES DU RECRUTEMENT
- Être de bonne moralité ;
- Être immédiatement disponible ;
- Maîtriser le français (écrit et oral) indispensable. La connaissance de l’anglais sera un atout ;
- Avoir la connaissance de la culture locale et des langues locales (Mooré, Bissa, Dioula, etc.) sera un plus.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une copie légalisée du diplôme exigé ;
- Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle ;
- Une copie d’un extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour complément de dossiers :
• Une photocopie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Quatre (04) photos d’identité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Type de contract: CDD d’une année renouvelable en fonction du financement et des performances avec une période d’essai.
- Lieu de travail: Ouagadougou au Burkina Faso (avec déplacements fréquents dans trois régions).
- Assurance maladie: Prise en charge à 80% pour l’employé et sa famille.
Être de nationalité Burkinabé. MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
- Une présélection sur dossier ;
- Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
- Un test d’adaptabilité (bilan de compétences) en ligne ou en présentiel.
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté
: – Une enquête de moralité sera réalisée pour les candidats retenus dans la short-list.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement (Humancareers) : databases-humanprojectgroup.com
Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures
Contacts : +226 02 60 33 33/ +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23
Date limite de dépôt des dossiers : Jeudi 04 septembre 2025 à 23 heures 59 minutes
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
A PROPOS DE HUMAN PROJECT GROUP :
- Plus de 1.000 candidats recrutés en moyenne/an ;
- Très bon taux (90%) de satisfaction de nos clients ;
- Près de 317 entreprises bénéficiaires de notre appui et accompagnement ;
- Plus de 12.000.000 visites/an de notre plateforme ;
- Plus de 100 0000 candidatures dans notre base de données.