- TACHES ET RESPONSABILITES
- Veiller au respect de la politique de souscription et de tarification des risques automobiles ;
- Etablir et transmettre de manière efficiente et diligente les cotations et contrats d’assurance ;
- Surveiller la rentabilité technique du portefeuille automobile ;
- Suivre et traiter toutes les demandes provenant des courtiers et du réseau propriétaire via la direction commerciale ;
- Etudier les attentes de la clientèle et analyser les offres proposées par les concurrents (tarifs et garanties offertes) ;
- Analyser les informations reçues au regard du risque et de la réglementation en vigueur ;
- Gérer les dossiers d’appels d’offres ;
- Travailler en étroite collaboration avec la direction commerciale dans l’atteinte des objectifs de croissance du chiffre d’affaires.
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum (Bac +3) Licence en assurance, en Droit, Sciences économiques ou tout autre diplôme ou qualification équivalente;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans à un poste similaire dans une compagnie d’assurance IARD.
- COMPETENCES REQUISES
- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires applicables en matière d’assurance ;
- Connaissance des procédures applicables en matière de souscription et tarification des contrats d’assurances IARD ;
- Connaissance des produits classiques de l’assurance Non Vie ;
- Connaissance des outils informatiques (Word et Excel).
- QUALITES
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction ;
- Avoir une aisance relationnelles;
- Avoir une bonne organisation de travail et d’esprit d’équipe ;
- Intègre et honnête.
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
- Jouir de ses droits civiques ;
- Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
- Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
- Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en quatre (04) phases :
- une présélection sur dossier ;
- un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel) ;
- Un test de Bilan de compétences (test d’aptitude et d’adaptabilité au poste) ;
- Une enquête de moralité.
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté. Un candidat ne peut que postuler à un seul poste.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases.humanprojectgroup.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases.humanprojectgroup.com