(H/F)

• MISSIONS PRINCIPALES

Le Directeur des ressources humaines groupe est chargé de concevoir, structurer et piloter la fonction RH Groupe, afin d’accompagner la croissance, la performance opérationnelle et la transformation du Groupe, il interviendra à la fois comme architecte RH et partenaire stratégique des dirigeants

• TÂCHES ET RESPONSABILITES

 Structuration RH groupe

• Définir et déployer l’organisation RH entre le siège et les filiales
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques RH Groupe : recrutement, rémunération, gestion de la performance, mobilité internationale
• Mettre en place des processus et référentiels communs

 Outils & Systèmes

• Déployer un SIRH Groupe (notamment Odoo)
• Structurer les reportings et indicateurs RH (KPI)
• Mettre en place une gestion fiable et centralisée des données RH

Gestion des talents

• Piloter les recrutements stratégiques
• Mettre en place une politique de gestion des talents
• Structurer les parcours des cadres locaux et expatriés
• Développer la marque employeur du Groupe

Conformité & Relations Sociales

• Garantir la conformité avec les réglementations locales
• Superviser les relations sociales dans les différents pays
• Anticiper et gérer les risques sociaux

Business Partner & Transformation

• Accompagner les managers dans leurs enjeux humains
• Contribuer aux projets stratégiques (croissance, acquisitions, transformation)
• Soutenir la transformation managériale

Culture & performance

• Déployer une culture Groupe commune
• Structurer les dispositifs d’évaluation et de formation
• Aligner la fonction RH avec les objectifs business

• PROFIL

• Avoir formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (MBA apprécié)
• Avoir une expérience professionnelle de douze (12) à quinze (15) ans minimums en RH, dont une expérience significative à un niveau Groupe, régional ou multi-sites, incluant au moins 5 ans d’expérience internationale
• Avoir un parcours au sein de secteurs industriels ou orientés projets (énergie, mines, infrastructures, agro-industrie)
• Avoir une expérience avérée en création, structuration ou transformation de fonctions RH
• Avoir une solide maîtrise des cadres sociaux et réglementaires africains
• Excellentes capacités d’adaptation à des environnements complexes et en forte croissance
• Français courant indispensable, anglais professionnel requis

Compétences clés

• Leadership et capacité à influencer des dirigeants
• Vision stratégique et capacité d’exécution
• Approche pragmatique et orientée résultats
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et peu structurés
• Forte orientation business

Aptitudes et qualité requises

• Un profil bâtisseur, capable de structurer et d’exécuter
• À l’aise dans des environnements complexes
• Capable d’accompagner une croissance panafricaine

COMPOSITION DES DOSSIERS

• Une lettre de motivation adressée à l’Administrateur Général Adjoint de Human Project Group, datée et signée ;
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une copie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des documents justifiant l’expérience professionnelle.

MODALITE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (02) phases :

• Une présélection sur dossier ;
• Un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).

NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté

       : – Il n’est pas autorisé de soumettre sa candidature à plusieurs postes

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS

Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : databases-humanprojectgroup.com     

Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.

Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.

Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : databases-humanprojectgroup.com

Les appels sont recevables de 14 heures à 17 heures

Contacts : +226 02 60 12 12/+226 03 20 23 23

Date limite de dépôt des dossiers :  Mercredi le 13 mai 2026 à 23 heures 59 minutes

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.