Les montages des dossiers d’appels d’offres de la société ;
La planification et la coordination des travaux hydrauliques, aménagements, périmètres et puits maraichers ;
La planification et de coordination des travaux ;
L’exécution de tous travaux de la société.
PROFIL DU POSTE
Avoir un diplôme universitaire BAC+ 4/5 en Génie Civil ou tout autre diplôme équivalent;
Justifier d’une expérience Professionnelle minimum de huit (08) ans dans une société de forage et de cinq (05) ans à un poste de Directeur Technique.
TÂCHES ET RESPONSABILITES
Monter les dossiers d’appel d’offres de la société ;
Etablir les plannings d’exécution des travaux sur la base des prestations à réaliser ;
Exécuter la politique d’exécution des travaux ;
Planifier les travaux sur le terrain ;
Suivre l’exécution des prestations;
Réaliser les travaux dans les délais requis et selon les normes d’ingénieries ;
Contrôler la fiabilité, la pertinence et la qualité des informations techniques des chantiers ;
Elaborer les rapports mensuels d’activités du service ;
S’assurer de l’utilisation des différents tableaux de bord ;
Participer à l’élaboration du budget de la société ;
S’assurer du respect des règles de gestion ;
Assurer une bonne articulation des travaux à réaliser afin de permettre des économies à la société ;
S’assurer de la dotation des équipes avant leur départ sur le terrain ;
Analyser et apprécier les difficultés pratiques rencontrées par les équipes sur le terrain ;
Prendre toutes les dispositions en accord avec la Direction Générale pour la résolution des difficultés rencontrées ;
Superviser les réceptions techniques des prestations par les tiers ;
Superviser les réceptions provisoire et définitives des travaux afin de procéder à l’établissement des décomptes et de la libération des retenus de garantie ;
S’assurer du maintien des bonnes relations avec les partenaires de la société et notamment les bureaux de contrôles et les maîtres d’ouvrages ;
S’assurer de l’utilisation rationnelle des ateliers, équipement et matériels sur les chantiers ;
Coordonner au quotidien l’évolution des prestations ;
Superviser les agents placés sous sa responsabilité ;
Assumer la responsabilité professionnelle de ces agents ;
Collecter et centraliser toutes les informations relatives à la planification, à la coordination et à l’exécution des prestations.
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
Jouir de ses droits civiques ;
Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
Une photocopie légalisée de la pièce d’identité ou du passeport ;
Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
Une photocopie légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
une présélection sur dossier ;
un entretien avec le jury.
NB : – Tout dossier incomplet sera rejeté.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectbf.com.
Cliquez sur « espace candidat », ensuite cliquez sur « créer votre compte » puis « renseignez les différents champs », insérez « votre mail » et un « mot de passe » puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV de la plateforme.
