- MISSIONS PRINCIPALES
Le gestionnaire de santé a pour mission de gérer les contrats d’assurances santé des clients. Il a la charge la gestion des contrats, du traitement des dossiers de remboursement, du suivi des prestations santé et du réseau de prestataires santé.
- TÂCHES ET RESPONSABILITES DU POSTE
- Assurer la gestion quotidienne des contrats d’assurance santé vendus par la société ;
- Créer, développer et administrer le réseau de prestataire « Tiers payant » : rencontres, échanges avec les différents prestataires pour en assurer le bon fonctionnement ;
- Veiller au règlement diligent des factures prestataires et des remboursements individuels dans les délais à partir de la réception du dossier complet ;
- Vérifier les états de remboursement et les états de paiement des prestataires ;
- Organiser et effectuer régulièrement et selon une périodicité définie des sorties terrain chez les prestataires ;
- Initier et mettre en œuvre après validation les conventions avec les prestataires ;
- Maintenir une excellente collaboration avec les prestataires ;
- Participer à la détection des niches de fraude et proposer des solutions ;
- Elaborer le rapport périodique ;
- Mener les analyses statistiques périodiques des donnés de prestations et proposer des voies d’amélioration et/ou de maintien de l’équilibre des régimes santé ;
- Traiter les demandes d’entente préalable pour la délivrance des accords et prises en charges ;
- Exécuter toute autre tâche à lui confiée par la Direction Générale dans l’intérêt de la société ;
- PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme BAC +2/3 en Assurances, Finances, Comptabilité, Contrôle Audit, Economie, Gestion tout diplôme connexe ;
- Justifier d’une expérience d’au moins 2 à 3 années d’expérience dans ans la gestion de santé ;
- Parfaite maitrise des outils informatique bureautique (Word, Excel);
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
- Jouir de ses droits civiques ;
- Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
- Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de O’SERV Côte d’Ivoire, datée et signée ;
- Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
- Une photocopie de la pièce d’identité ou du passeport ;
- Une photocopie du diplôme exigé ;
- Une photocopie des documents justifiant l’expérience professionnelle.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en deux (02) phases :
- une présélection sur dossier ;
- un entretien avec le jury (en ligne ou en présentiel).
NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.
PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : www.databases.humanprojectgroup.com.
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV. Consultez l’offre détaillée sur la plateforme de recrutement : www.databases.humanprojectgroup.com
Les appels sont recevables de 08 heures à 17 heures
Contacts : +225 07 01 02 85 89/ 27 22 40 72 79
Date limite de dépôt des dossiers : 29 Aout 2025 à 23h59
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
A PROPOS de Human Project Group :
- Plus de 200 recrutements en moyenne par an ;
- Très bon taux de satisfaction de nos clients ;
- Près de 300 entreprises bénéficiaires de notre appui et accompagnement ;
- Plus de 100 000 candidatures dans notre base de données.