Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Dans le cadre d’une entreprise, il aboutit à la définition d’un développement professionnel individuel collectif réaliste et adapté au fonctionnement organisationnel, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

• Pour le salarié, l’enjeu est multiple. Le bilan lui permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses motivations et, par la suite, de déterminer son niveau d’employabilité.
• Pour l’entreprise, il s’agira d’établir le diagnostic des compétences et talents de l’entreprise ;
• Définir le besoin de compétences et de talents;
• Affiner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) ;
• Renseigner l’élaboration du plan de formation ;
• Faciliter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle interne de ses travailleurs ;
• Définir et mettre en œuvre le dispositif de réduction des écarts ;
• Pérenniser et assurer la maintenance du dispositif interne.